ارتباط سبك هاي رهبري با ويژگي هاي دموگرافيك مديران ورزش كارگري استان تهران

اين تحقيق با هدف بررسي رابطه بين سبك رهبري با برخي ويژگي هاي دموگرافيك مديران ورزش كارگري استان تهران انجام گرفت. جامعه تحقيق شامل تمامي مديران ورزش كارگري استان تهران بود. تعداد 60 نفر از مديران ورزش كارگري به عنوان نمونه تحقيق به صورت تصادفي انتخاب شدند. روش تحقيق همبستگي ميباشد كه اطلاعات به صورت ميداني جمع آوري شدند. ابزار تحقيق شامل پرسشنامه هاي سبك رهبري متز و كاس و باردنز و ويژگي هاي فردي بود . از آمار توصيفي براي تعيين ميانگين، درصد و فراواني ها و در آمار استنباطي از آزمون كاي اسكوار براي بررسي ارتباط بين سبك هاي رهبري با ويژگي هاي دموگرافيك مديران استفاده گرديد . در مجموع 54 درصد از نمونه ها سبك انسانگرا، 52 درصد سبك وظيف هگرا و 03 درصد سبك تلفيقي را به عنوان سبك رهبري استفاده مي كردند. نتايج نشان داد كه بين سطح تحصيلات و سبك رهبري رابطه گرا ، بين سن و رشته تحصيلي با سبك رهبري وظيفه گرا، بين وضعيت تاهل و سبك رهبري تلفيقي در مديران ورزش كارگري ارتباط معني داري وجود دارد. بين ساير ويژگي هاي فردي با سبك هاي رهبري مديران رابطه معني داري مشاهده نشد.