بررسي رابطه بين كارآفريني سازماني با سرمايه هاي فكري دردستگاه هاي اجرايي شهر اردكان

هدف اين تحقيق، بررسي رابطه بين كارآفريني سازماني با سرمايه هاي فكري دردستگاه هاي اجرايي شهر اردكان مي باشد. روش تحقيق با توجه به موضوع آن توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد كه به لحاظ هدف كاربردي به شمار مي¬آيد. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان دستگاه¬هاي اجرائي شهر اردكان بوده كه حدود 402 نفر و در 44 دستگاه اجرائي مشغول به كار مي باشند كه با استفاده از روش نمونه¬گيري تصادفي طبقه اي و فرمول كوكران تعداد 196 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روابط ميان دو متغير كارآفريني سازماني با چهار مؤلفه (حمايت مديريت، استقلال و آزادي در كار، دسترسي زماني، محدوده هاي سازماني) و سرمايه فكري با سه مؤلفه (سرمايه انساني، سرمايه ساختاري و سرمايه مشتري) مورد آزمون قرار گرفت. ساير فرضيات بررسي و رابطه بين متغيرها تاييد شد و بيشترين همبستگي مربوط به رابطه بين كارآفريني سازماني با سرمايه انساني و همچنين رابطه بين كارآفريني سازماني با سرمايه فكري مي باشد.