بررسي رابطه مديريت منابع انساني و كيفيت مديريت بحران در شركت آب و فاضالب مشهد

دنياي امروزهمراه با تغييرات تكنولوژي، اجتماعي، اقتصادي و سياسي همراه است، در چنين محيطي بحران ها بخشي از فضاي كسب و كار مي باشند كه براي رويارويي با اين شرايط نياز به افراد متخصص است. مديرت بحران و مديريت منابع انساني از جمله موضوعات مهمي هستند كه امروزه بسيار مورد توجه قرار مي گيرند در اين مقاله تاثيرمديريت منابع انساني بر كيفيت مديرت بحران در شركت هاي آب و فاضالب مشهد مورد بررسي قرار گرفته است. پژوهش حاضر از نوع كاربردي بوده زيرا نتايج آن ميتواند در شركت آب و فاضالب مشهد مورد استفاده قرار گيرد. جهت جمع آوري داده ها پرسشنامه استاندارد مورد استفاده قرار گرفته كه نتايج با استفاده از نرم افزار spssمورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است . نتايج حاصل از آن است كه استقرار مديريت منابع انساني موجب افزايش كيفيت عمليات مديريت بحران مي شود