شناسايي و اولويت‌بندي عوامل مؤثر بر توسعه‌ي كارآفريني با استفاده از تكنيك فرآيند تحليل سلسله مراتبي (AHP)

هدف اين پژوهش، شناسايي و اولويت‌بندي عوامل مؤثر بر توسعه ي كارآفريني در ايران‌خودرو است. اين مطالعه در محدوده ي ارديبهشت 95 تا مرداد 95 انجام شده است و ازنظر هدف، كاربردي است. در اين پژوهش، پس از مطالعه ي منابع كتابخانه‌اي، چارچوب اوّليه ي مناسب براي عوامل مؤثر بر توسعه ي كارآفريني در شركت ايران‌خودرو انتخاب شده و در ادامه با استفاده از روش دلفي و با استفاده از نظرات خبرگان شركت ايران‌خودرو، اين چارچوب تكميل شد. جامعه ي آماري موردمطالعه در اين پژوهش، شامل مديران و متخصصان شركت ايران‌خودرو است كه با توجّه به محدود بودن جامعه با استفاده از روش سرشماري، تعداد 30 پرسش-نامه توزيع شد كه از اين تعداد، پنج پرسش نامه بازگردانده نشد. در مرحله ي آزمون مدل پرسشنامه‌اي به روش فرآيند تحليل سـلسله مراتبي (AHP) طراحي شـده اسـت. در مـرحـله ي بعد با اسـتفاده از نرم‌افزار Expert Choice، تجزيه‌وتحليل داده‌هاي جمع‌آوري‌شده، صورت گرفته است. پس از مقايسـه ي زوجي و محاسـبه ي وزن‌هاي نسبي از بين شاخص هاي شناسايي‌شده، شاخص فردي با وزن 0.4525 بالاترين اهمّيّت و در رتبه‌هاي بعدي شاخص‌هاي ساختار و پويايي صنعت، سرمايه ي اجتماعي و اقتصادي قرار گرفتند. در شاخص فردي، زيرشاخص تجربه ي كاري، در شاخص اقتصادي، زيرشاخص نيروي انساني، در شاخص ساختار و پويايي صنعت و توليد، زيرشاخص فرصت‌ها و در شاخص سرمايه ي اجتماعي، زير شاخص تصميم‌گيري رتبه‌هاي نخست را كسب كردند.