رابطه هوش فرهنگي با اهمال كاري كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمان

هدف اين تحقيق بررسي رابطه هوش فرهنگي و اهمال كاري كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمان بود. روش تحقيق بصورت توصيفي–همبستگي بوده و جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمان به تعداد 206 نفر مي باشد كه نمونه به صورت تمام شمار انتخاب شد. ابزار تحقيق شامل دو پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگي با روايي 87/ 0 و پايايي 95/ 0 و اهمال كاري با روايي 95 /0 و پايايي 88 /0 بود. براي تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از آمار توصيفي شامل ميانگين، انحراف معيار و.. و آمار استنباطي شامل ضريب همبستگي پيرسون در نرم افزار Spss 24 استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد بين هوش فرهنگي و اهمال كاري كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمان رابطه معكوس و معني داري وجود دارد. همچنين بين بعد فراشناختي، بعد شناختي، بعد رفتاري و اهمال كاري كاركنان ادارات ورزش و جوانان رابطه معكوس و معني داري وجود دارد. اما بين بعد انگيزشي هوش فرهنگي و اهمال كاري كاركنان ادارات ورزش و جوانان رابطه معني داري وجود ندارد.