رابطه بين تفكر استراتژيك مديران و آمادگي پذيرش تحول سازماني(مطالعه موردي:سازمان تامين اجتماعي استان مازندران)

پژوهش حاضر پيرامون رابطه بين تفكر استراتژيك مديران و آمادگي پذيرش تحول سازماني در سازمان تامين اجتماعي استان مازندران انجام شده است. با توجه به جامعه آماري اين تحقيق كه كليه كليه مديران و كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان مازندران به تعداد 900 نفر مي باشد از طريق جدول كرجسي و مورگان، حجم نمونه آماري 269 نفر به عنوان جمعيت نمونه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. داده هاي اين تحقيق به روش همبستگي و از طريق پرسشنامه هاي استاندارد28 سوالي تفكر استراتژيك و پرسشنامه تحول سازماني 42 سوالي جمع آوري گرديد. تجزيه و تحليل داده ها از طريق آزمون هاي K-S و آزمون ضريب همبستگي اسپيرمن و با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرديده است. بر اساس نتايج حاصل شده بين تفكر استراتژيك مديران و آمادگي پذيرش تحول سازماني رابطه معناداري وجود دارد. همچنين وجود رابطه بين مولفه هاي تفكر استراتژيك و آمادگي پذيرش تحول سازماني نيز تائيد شد.