جرائم شغلي كاركنان و سوء رفتار آنان

يكي از جرائم مبتلابه در هر سازمان، اعم از دولتي، خصوصي جرائم كاركنان است. در سازمان‌هاي اداري و اجرايي اين قاعده مستثني نيست زيرا در اين سازمان‌ها به علت نوع كار، وقوع برخي جرائم بيشتر خود را نمايان مي‌سازد، كه مي‌توان آن را جرائم شغلي يادكرد. آنجايي كه ساترلند جرم شناس معروف معتقد است هرگاه ارزشها بيشتر در اختيار باشند اشخاص بيشتر آن‌ها را فرا مي‌گيرند و يا به اعتقاد ميشل فوكو كه معتقد است هرگاه شخصي كه با جرم مبارزه مي‌كند جرم هم نيم‌نگاهي به آن مي‌اندازد. لذا ضرورت دارد براي كاهش آن به نقش مديريت در كنترل زيرمجموعه، آموزش كاركنان به حقوق شهروندي و تدوين منشور اخلاقي و همچنين آموزش اخلاق حرفه‌اي بيشتر توجه شود. ساختاراين تحقيق از دوفصل تشكيل شده است كه فصل اول درمورد بررسي تعاريف و مصاديق فساد اداري است وفصل دوم درمورد مرجع صالح براي رسيدگي به جرايم مقامات دولتي تشكيل شده است .