نقش ارتقاء مهارت‌هاي مديريتي در افزايش بهره وري مديران و فرماندهان نهاجا

تحقيق پيش رو با هدف ارايه راه هاي مطلوب بهبود بهره‌وري مديران و فرماندهان نهاجا انجام گرفته است. اين پژوهش با استفاده از روش آميخته و در دو فاز كيفي و كمي انجام پذيرفت. در فاز اول با انجام چهار مصاحبه با خبرگان كه با تكنيك گلوله برفي انجام پذيرفت و همچنين تحليل محتواي مباني نظري و آيين نامه و اساس نامه سازمان شاخص هاي اثرگذار مشخص و بر اين اساس پرسشنامه اي تنظيم گرديد. در فاز دوم اين پرسشنامه با استفاده از نمونه گيري هدفمند در اختيار 25 نفر از خبرگان قرار داده شد. اين تحقيق به دنبال اين مورد بود كه راه كارهاي ارتقا بهره‌وري فرماندهي و مديريت نظامي در نيروي هوايي چيست؟ يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه مهارت هاي انساني داراي ميانگين بالاتري ازمهارتهاي ادراكي و فني هستند. در رتبه دوم مهارت ها ادراكي قرار دارد و در نهايت نيز مهارت هاي فني داراي كمترين ميانگين مي باشند. براي برخوردار بودن از مدير و فرمانده بهره‌ور، سازمان مي‌بايست ابتدا در جذب منابع انساني دقت نموده و در مرحله بعد، آموزش‌هاي روزآمد و متناسب با اهداف نهاجا را از ابتدا و در طول خدمت به آن ها ارائه نمايد.