• شماره ركورد كنفرانس
    4088
  • عنوان مقاله

    تكنيكهاي عملياتي براي ارتقاء بهره وري

  • پديدآورندگان

    قدردان جعفر --- سازمان هوا فضا , معصومي محمود -- سازمان هوافضا , عمادي پيام كارشناس خبره مالي سازمان صنايع هوافضا

  • تعداد صفحه
    33
  • كليدواژه
    هره وري , اركان بهره وري , ميزان رسوخ , نگرش , فرهنگ , راهبرد
  • سال انتشار
    1395
  • عنوان كنفرانس
    اولين همايش ملي بهره وري در بخش دفاع
  • زبان مدرك
    فارسي
  • چكيده فارسي
    بهره وري به مثابه موضوعي نوپديد و نوپاي به سان معمّايي پيچيده، ذهن بسياري از صاحبان خِرَد را به خود مشغول نموده است و هر صاحب انديشه اي سعي دارد به زعم خود با نگاهي تازه و متفاوت اين معمّا را به بهترين و ساده ترين روش ممكن حل كرده و به سرمنزل مقصود رهيابد. همچنين سياستهاي كلان كشور طي سالهاي اخير حكايت از عزم جدّي مسئولان و برنامه ريزان ارشد نظام به اين مقوله دارد و اين باور در حال شكل گيري است كه يگانه كليد دستيابي به اهداف تعيين شده اقتصادي (از جمله سهم سي و پنج درصدي در رشد اقتصادي 8 درصدي پيش بيني شده در برنامه ششم توسعه ) ارتقاء بهره‌وري مي باشد. از سوي ديگر، تجربيات و كنكاشهاي صورت گرفته در عرصه بهره وري گوياي آن است كه مهمترين عامل و بزرگترين مانع در عدم تحقق اهداف بهره وري – وراي فقدان مدلهاي بومي و ابزارهاي مبتني بر نيازمنديهاي داخلي و بالتبع ناكارآمدي و معيارها و سنجه هاي مورد استفاده – فقدان فرهنگ سازماني قوي و عدم رسوخ اين فرهنگ در برنامه ريزي ها و تصميمات راهبردي است كه منجر به عدم وجود درك مشترك از اين مفهوم در لايه هاي عملياتي مي گردد و متأسفانه وضع ناپايدار فعلي و پرنوسان بهره وري در طول تاريخ معاصر نيز ناشي از همين امر مي باشد. همچنين رابطه بين نيازمنديهاي نيروهاي مسلح و ارتقاء سطح بهره وري فناوري تجاري در دسترس تصادفي نبوده و رشد فناوري و بهره‌وري منتج از آن، نشأت گرفته از ميزان فناوري مورد تقاضاي بخش نظامي بوده است فلذا راهكارها و تجربيات به كار رفته در نيروهاي مسلّح مي تواند به الگويي مناسب و بومي نهاد براي ساير بخشها و اركان اقتصادي كشور مبدّل شود. در همين راستا، سازمان صنايع هوافضا به عنوان يكي از اركان اصلي ارزش ساز و كليدي نيروهاي مسلح و قدرت بي بديل عرصه دفاعي كشور، مي بايست تجربيات خود را به شايسته ترين شيوه و روش ممكن در سطح جامعه به اشتراك گذاشته و در توسعه و ترويج فرهنگ بهره‌وري غايت تلاش و كوشش را به انجام رسانده و از هيچ كوششي دريغ ننمايد. در اين مقاله تلاش شده است با نگاهي گذرا به مفهوم بهره‌وري، مدلي براي شناخت ميزان رسوخ بهره‌وري در تصميمات و برنامه ريزي ها ارائه گردد و پس از آن اركان كليدي و عناصر تشكيل دهنده اين مفهوم به شكل عملياتي تشريح گردند و در نهايت شاكله تجربيات سازمان با نگاهي بين رشته اي و متفاوت در قالب الگويي يكپارچه جهت بهره‌‌گيري ساير دستگاههاي اجرايي ارائه گرديده است.
  • كشور
    ايران