تبيين راه‌كارهاي مؤثر بر افزايش بهره‌وري در سازمان‌هاي نظامي

راهكارهاي افزايش بهره‌وري مستلزم شناخت كافي وضعيت موجود و فرهنگ كاري سازمان هاي نظامي است. باتوجه به تفاوت هاي مهم در فرهنگ كاري سازمان هاي نظامي و وضعيت موجود آن‌ها مي‌توان گفت راهكارهاي افزايش بهره‌وري نيز در آن ها متفاوت خواهد بود. از راهكارهاي افزايش بهره‌وري مي‌توان به تأمين نيازهاي اساسي كاركنان نظامي، مشاركت كاركنان نظامي در تصميم گيري، سبك رهبري مشاركتي فرمانده، فعاليت‌هاي گروهي كاركنان نظامي در محيط كار، پرداخت مزاياي جانبي به كاركنان نظامي و سيستم مناسب ارزشيابي در محيط كار اشاره كرد. درجهت تأثير هر يك از اين راهكارها در افزايش بهره وري به وضعيت موجود سازمان نظامي در آن زمينه و ضرورت پرداختن به هريك از اين موارد بستگي دارد، كه بايد به شكل ماهرانه‌اي شناسايي و اولويت بندي شده و برآن اساس اقدام شود. بهبود و ارتقاي بهره‌وري مستلزم كوشش و تلاش برنامه ريزي شده همه جانبه از سوي افراد و مسئولين ذي‌ربط است كه خود نيازمند بهبود شرايط كار و تغيير محركه‌ها و روش‌هاي انگيزشي كاركنان نظامي، بهبود نظام‌ها، دستورالعمل‌ها، قوانين، بخشنامه‌ها، روش‌ها، فناوري و غيره مي‌شود. در اين تحقيق در مورد بهره‌وري نيروي انساني، اهميت آن در بهره‌وري سازمان‌هاي نظامي، عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره‌وري سازمان¬هاي نظامي و موانع بهره‌وري كاركنان نظامي پرداخته شده است.