بررسي مفهوم تعهد سازماني و حمايت سازماني ادراك شده و رفتارهاي زيست محيطي در سازمان

پژوهش هاي متعدد نشان مي دهد كه حمايت سازماني ادراك شده به عنوان يكي از سازه هاي كليدي در نظريه ي تبادل اجتماعي مي باشد.بر اساس رابطه ي متقابل ، رفتار شهروندي محيطي معمولا به عنوان يك حركت اوليه فرايند تبادل بين همكاران را تحريك مي كند.رفتار شهروندي محيطي به ميزاني اشاره دارد كه كارمندان ارزش كمك ‌هاي خود به سازمان، توجه به‌سلامت خود، نگراني براي آن‌ها، توجهات وقتي‌كه كار به اتمام رسيده است و قدرداني از تلاش مضاعف آن‌ها در انجام كار را درك مي‌كنند. وقتي كارمندان احساس كنند كه حمايت مي‌شوند، بيشتر تمايل دارند تا از طريق اجراي رفتارهاي ارزشمند، رابطه‌ي متقابل با سازمان خود ايجاد كنند.تعهد به سازمان نشان مي‌دهد كه چگونه يك كارمند با سازمان آميخته ‌شده است و ميزاني را منعكس مي‌كند كه در آن‌يك فرد ارزش‌هاي سازمان خود را به اشتراك مي‌گذارد، اهداف آن را قبول مي‌كند و تلاش زيادي در كار خود انجام مي‌دهد. اين مقاله با پرداختن به ادبيات موضوع كه شامل تعهد سازماني ، حمايت سازماني ادراك شده ، رفتارهاي زيست محيطي در محل كار ، رفتار حفاظت از محيط زيست و بسياري از موارد مرتبط با آن مي باشد، سعي در شناساندن بهتر اين مفاهيم به خوانندگان محترم دارد.