بررسي تأثير بكارگيري همكاري الكترونيك بر تسهيم دانش و بهبود عملكرد كاركنان

امروزه استفاده از دانش سازماني و تسهيم مؤثر آن بين كاركنان، به عنوان منبعي راهبردي براي دستيابي به مزيت رقابتي و حفظ آن تبديل شده است. زيرا تسهيم دانش مؤثر بين اعضاي سازمان منجر به كاهش هزينه ها در توليد دانش و تضمين انتشار بهترين روشهاي كاري در داخل سازمان شده و سازمان را قادر به حل مسائل و مشكلات خود مينمايد. بنابراين به منظور دستيابي به چنين مزيتي، سازمانها نيازمند راهكارهايي هستند كه آنها را قادر به تسريع تسهيم دانش و بهبود عملكرد كاركنان نموده و در دستيابي به موقعيت بهتر ياري رسانند. به اين منظور يكي از راهكارهاي كارآمد به منظور تسهيم دانش و بهبود عمكرد كاركنان، همكاري الكترونيك ميباشند. از اين رو فرض اصلي اين پژوهش اين است كه همكاري و به خصوص همكاري الكترونيك نقش عمدهاي در دستيابي به عملكرد و مزيت رقابتي پايدار دارد. زيرا در دنياي پرتلاطم امروزه براي حفظ مزيت رقابتي بايد از تمامي دانش موجود به صورت منطقي و عملي استفاده كرد كه همكاري الكترونيك ميتواند نقش مهمي در تسهيم دانش و بهبود عملكرد سازمان ايفا كند. بر اين اساس هدف از پژوهش حاضر ارائه مدلي جهت بكارگيري همكاري الكترونيك و تأثير آن بر تسهيم دانش و بهبود عملكرد كاركنان ميباشد كه در ادامه آورده شده است.