بررسي اثربخشي فرايندهاي مديريت دانش در سازمان هاي صنعتي براساس مدل نوناكا

اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط ميان عناصر مديريت دانش و اثربخشي آنها در سازمان انجام شده است. براي اين كار از مدل چهار مرحله اي نوناكا و تاكوچي استفاده شده و فرايندهاي دروني سازي، بروني سازي، اجتماعي سازي و تركيب، در گروه سرمايه گذاري پارت سازان، با استفاده از رگرسيون گام به گام و همبستگي بين متغيرها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته 28 سوالي و توزيع آن در ميان 184 نفر از كاركنان شاغل در مجموعه، مورد مطالعه قرار گرفت كه مشخص شد فرايندهاي بروني سازي، دروني سازي و اجتماعي سازي صورت ميپذيرد و فرايندهاي دروني سازي، بروني سازي و تركيب در اثربخشي مديريت دانش موثر هستند.