بررسي رابطه فرهنگ سازماني و رضايت شغلي كاركنان نيروگاه سيكل تركيبي جهرم

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه فرهنگ سازماني و رضايت شغلي كاركنان نيروگاه سيكل تركيبي جهرم شيراز انجام شده است. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. نمونه ي آماري مورد نظر 120 نفر مي باشد. كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوري اطلاعات پرسشنامه فرهنگ سازماني هافستد و پرسشنامه رضايت شغلي مي باشد و تجزيه تحليل داده ها از روش هاي آماري توصيفي و استنباطي شامل همبستگي پيرسون، مي باشد. يافته هاي بدست آمده نشان مي دهد كه بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي كاركنان نيروگاه رابطه معني داري وجود دارد.