شناسايي و تبيين راههاي جذب و نگهداري نيروهاي داوطلب در سازمانهاي مردم نهاد ( NGOs) مطالعه موردي : جمعيت هلال احمر استان مازندران

در سال هاي اخير سازمانهاي مردم نهاد با چال هايي در خصوص كم شدن تعداد اعضاء و نيروي داوطلب نسبت به گذشته مواجه شده اند و از آنجايي كه يكي از اركان تحقق رسالت هاي سازمان مردم نهاد، جذب و نگهداري نيروي انساني داوطلب كارآمد و تاثير گذار بوده و نيروي انساني داوطلب يكي از ايفا كنندگان نق هاي اصلي و بنيادين به شمار مي روند، بنابراين لازم است تدابيري انديشيد تا اين مهم به نحو مطلوبي تحقق يابد. بر همين اساس، هدف اصلي اين پژوهش شناسايي و تبيين راههاي جذب و نگهداري نيروهاي داوطلب در سازمانهاي مردم نهاد مي باشد. اين تحقيق از نظر نوع هدف، كاربردي و از نوع توصيفي و به لحاظ بررسي جمعيت هلال احمر استان مازندران مطالعه موردي به حساب مي آيد. جامعه آماري تحقيق 460 نفر از اعضاء و گروههاي داوطلب مردمي بالاي 29 سال سن در جمعيت هلال احمر استان مازندران مي باشد . حجم نمونه از جدول كرجسي و مورگان تعيين گرديده كه پرسشنامه 210 نفر براي گردآوري اطلاعات محقق شده است و نتيجه اينكه ابعاد ششگانه براي جذب و نگهداري داوطلبان جمعيت هلال احمر استان مازندران مؤثر بوده است.