ديدگاه صاحبان دفاتر مشاور املاك نسبت به كارآفريني(مطالعه موردي: شهرستان دره شهر)

در عصر حاضر كه با افزاي جمعيت، جوامع و سازمان ها به سرعت در حال گسترش و پيشرفت هستند و در پي آن، پيچيدگي آن ها نيز رو به فزوني است، كارآفريني در يك تعامل چند سويه يعني هم در مفهوم ايجاد اشتغال، هم در مفهوم ايجاد تحول از راه نوآوري ها و بهبود فرايندها و هم به عنوان عامل كليدي در رشد و توسعه اقتصادي، به شدت مورد نياز است. نيروي انساني جوان و جوياي كار در كشور مي توانند به عنوان پتانسيلي عظيم براي توسعه كارآفريني و به بالتبع آن توسعه اقتصادي و فرهنگي جامعه محسوب شوند. پژوهش حاضر با هدف بررسي ديدگاه مسئولان دفاتر مشاور املاك نسبت به كارآفريني انجام شده است. روش تحقيق در اين پژوهش ، از نوع پيمايشي و جامعه آماري آن مسئولان دفاتر مشاور املاك در شهرستان دره شهر مي باشند كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي با حجم 54 نفر انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. نتايج نشان داد كه بين متغيرهاي مهارت هاي كارآفريني، انگيزه هاي دروني مسئولان دفاتر مشاور املاك، برداشت ذهني از جذاب بودن كارآفريني، خودكارآمدي، انتظار و هنجار اجتماعي با نگرش مسئولان دفاتر مشاور املاك به كارآفريني رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. بنابراين پشتيباني و تقويت انگيزه هاي دروني مسئولان اين دفاتر و ارائه مشوق هاي مناسب به آنان مي توانند از عوامل مهم در انگيزش و گراي بيشتر آنان به فعاليت كارآفريني باشد.