حسابداري مديريت استراتژيك رفتاري ـ آزمون تجربي تئوري انتظارات ( چشم انداز)

حسابداري مديريت سنتي تا حد زيادي عملكرد كوتاه مدت واحدهاي تجاري را مورد توجه قرار مي دهد و كمتر به اهداف و جنبه هاي استراتژيك توجه مي كند. به منظور حل اين مشكل، در ادبيات حسابداري مديريت، رويكردي تحت عنوان حسابداري مديريت استراتژيك‌ مطرح ‌شده ‌است. حسابداري مديريت استراتژيك ، به مديريت عالي سازمانها كمك مي كند تا تصميمات درست را در حوزه استراتژيك اتخاذ نمايند. در تئوري هاي كلاسيك و مدرن تصميم گيري ، همواره فرض بر اين بوده است كه تصميم گيران عقلايي رفتار نموده و همواره اطلاعات كامل و بدون هزينه است و تصميم گيرندگان هيچ گونه محدوديت ذهني و زماني در پردازش اطلاعات ندارند. .با پيدايش پارادايم رفتاري انقلاب بزرگي در تئوري هاي تصميم گيري پديد آمد و بسياري از مفروضات و يافته هاي گذشته به چالش كشيده شد. پارادايم رفتاري دو فرض اصلي علم كلاسيك مالي ـ يعني بيشينه سازي مطلوبيت مورد انتظار و عقلانيت كامل ـ را مورد سوال قرار مي دهد. يكي از تئوري هاي اثرگذار در حيطه رفتاري، تئوري انتظارات ( چشم انداز) كاهنمن و تورسكي (1979) است كه به اين نكته اشاره دارد كه افراد ضرر و سود را از راههاي مختلفي تشخيص داده و انتخاب ميكنند و اگر دو گزينه براي انتخاب وجود داشته باشد كه در يكي سود قطعي آن و در ديگري ضرر قطعي آن مشخص شده باشد انتخاب هاي افراد متفاوت و متمايل به قطعيت بدون ضرر است. با توجه به اين مفهوم مي توان حسابداري مديريت استراتژيك در در دو پارادايم مورد تحليل قرار داد : حسابداري مديريت استراتژيك مدرن و حسابداري مديريت استراتژيك رفتاري؛ اين مقاله به مفاهيم حسابداري مديريت استراتژيك و همچنين كاربرد تئوري انتظارات ( چشم انداز) به عنوان يكي از تئوري هاي مطرح در ذيل پارادايم رفتاري مي پردازد.