تأثير پاداش هيأت مديره بر بهره وري نيروي كار در شركتهاي دولتي و غير دولتي

تئوري نمايندگي ادعا مي كند كه جدايي مالكيت از مديريت ممكن است باعث بروز تضاد منافع بين مديران و سهامداران شود، بنابراين پاداش مديران باعث ايجاد توازن بين منافع مديران و سهامداران مي شود. از طرفي، يكي از مهمترين اهداف در هر سازماني ارتقاء بهره وري همه عوامل از جمله نيروي انساني و بالاخص هيأت مديره مي باشد. همچنين، ارائه طرح هاي انگيزشي در شركتهاي دولتي نسبت به شركتهاي خصوصي كمتر است. بر اين اساس، هدف تحقيق حاضر بررسي تأثير پاداش هيئت مديره بر بهره وري نيروي كار در شركتهاي دولتي و غير دولتي مي‌باشد. بر اين اساس اطلاعات مورد نياز تحقيق از 90 شركت پذيرفته شده در بورس در طي سال‌هاي 1387-1394 استخراج و مورد مطالعه و بررسي قرار گرفتند. در اين پژوهش براي آزمون فرضيات از مدل رگرسيون خطي چند متغيره استفاده شده است. به طور كلي، يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه بين پاداش هيأت مديره و بهره وري نيروي كار رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين ميزان تأثيرگذاري پاداش هيئت مديره بر بهره وري نيروي كار در شركتهاي خصوصي نسبت به شركتهاي دولتي بيشتر است.