نقش رهبري تحول آفرين در گرايش به تعالي سازماني ( شركت توزيع نيروي برق )

پژوهشها حاكی از آن است كه رهبری تحول آفرین یكیاز مهمترین عومل در موفقیت سازمان بوده وبرای سازمان به عنوان یك مزیت رقابتی به شمار میآید و در این راستا تعالی سازمانی می تواند؛ به عنوان یك مزیت رقابتی مهم؛ درسایه ی رهبری تحول آفرین پدیدار گردد هدف اصلی مورد بررسی در این پژوهش بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی می باشد سوالات پژوهش در دو سطح توصیفی واستنباطی موردتجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاكی از ان بود كه بین رهبری تحول آفرین و ابعاد آن ترغیب ذهنی؛ نفوذ آرمنی؛ ملاحظه فردی وانگیزش الهام بخش باتعالی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد