بررسي رابطه پياده سازي مديريت دانش و ارتقاي مهارت مديران(مورد مطالعه:شركت ريزموج سيستم)

هدف پژوهش حاضر بررسي اثرات ناشي از پياده سازي مديريت دانش بر مهارت هاي مديران شركت ريزموج سيستم است.مدل تحليلي اين پژوهش بر اساستلفيق مدل عمومي مديريت دانش نيومن و كنراد و مدل مهارت هاي مديريتي كاتز شكل گرفته است.فرضيات پژوهش نيز به استناد اين دو مدل طراحي شدهاند.ابزار سنجش اين پژوهش پرسشنامه ميباشد.فرضيات پژوهش از طريق آزمون هاي آماري تحليل همبستگي پيرسون و برازش رگرسيون با استفاده از نرمافزار spssمورد سنجش قرار گرفت. نتايج نشان داد كه بين مديريت دانش و ارتقاي مهارت مديران ارتباط وجود دارد و هريك از ابعاد در ارتقاي مهارت مديرانتأثيرگذار است و ميزان اثر گذاري آن ها در هر سطح از مهارت هاي مديران متفاوت است،در ميان ابعاد مديريت دانش،كسب دانش بيشترين تأثير را بر رويمهارت هاي ادراكي و فني و ذخيره و نگهداري دانش بيشترين تأثير را در مهارت انساني دارد.