بررسي ميزان فرهنگ سازماني در بهبود عملكرد و توسعه سازمان هاي دولتي و خصوصي

در حال حاضر فرهنگ ازآنچه درسازمان است براي سازمان مفيد است به منظور استقبال ازارزش ها،راه انجام كارهاورفتار كاركنان درهر سازمان تعريف مي شود و تاثير عميقي در انواع فرآيند سازمان،كاركنان و عملكرد آن دارد. عملكرد افراد در سازمان متاثر از فرهنگ آن سازمان است.اثربخشي سازماني يكي از مباحث بسيار مهمي است كه مي توان موجب موفقيت و يا شكست سازمانها گردد و يكي از حساس ترين موضوعاتي است كه در سازمان ها در ارتباط مستقيم با بكارگيري مفهوم فرهنگ در سازمان مي باشد. فرهنگ سازماني انديشه ي مشترك اعضاي يك سازمان كه آنها را از سازمان ديگر متمايز مي كند و يكي از عوامل موثر در پيشرفت سازمانها شناخته شده است. هدف از تبيين فرهنگ سازماني شناساندن آن به افراد سازمان و ايجاد راهكارهاي مناسب براي حل مشكلات درون و برون سازمان مي باشد. در اين مقاله ضمن تدوين ادبيات تحقيق و چارچوب نظري،با درنظر گرفتن مباني نظري تحقيق به بررسي ميزان فرهنگ سازماني در بهبود عملكرد و توسعه سازمان هاي دولتي و خصوصي پرداخته شده است و از طرفي محققان به اين پي بردند فرهنگ قوي باعث افزايش عملكرد و اثربخشي سازمان مي شود و ميان فرهنگ سازماني و اثربخشي سازماني رابطه اي مستقيم وجود دارد و اينكه فرهنگ در عملكرد و اثربخشي سازماني نقش ويژه اي را ايفا مي كند.