تجزيه و تحليل پيامدهاي فلات‎زدگي شغلي (مورد مطالعه: صندوق كارآفريني اميد استان سمنان)

يكي از عواملي كه در چرخه مسير شغلي به عنوان عاملي اثرگذار بر پيامدهاي سازماني، شناسايي شده است، پديده فلات‌زدگي شغلي است. به عقيده بسياري از پژوهشگران، فلات‏زدگي شغلي به سرعت تبديل به مساله‏اي بحراني براي سازمان‏ها خواهد شد و قطعا يكي از مهم‏ترين موضوعات دهه‏هاي آينده خواهد بود، كه مديريت صحيح براي اجتناب از نارضايتي كاركنان را مي طلبد. هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي پيامدهاي فلات زدگي شغلي است. اين تحقيق از نوع توصيفي - همبستگي بوده و براي گردآوري اطلاعات 21 پرسشنامه بين مديران و كارشناسان صندوق كارآفريني اميد استان سمنان توزيع شد. جهت بررسي برازش مدل هاي اندازه گيري، مدل ساختاري و مدل كلي، همچنين آزمون فرضيه ها از نرم افزار PLS استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه بين فلات‎زدگي شغلي با ميزان كاهش تعهد سازماني، ميزان كاهش رضايت شغلي، ميزان افزايش ترك خدمت، ميزان افزايش تحليل رفتگي روان شناختي و ميزان فرسودگي شغلي رابطه معني داري وجود دارد.