رابطه بين نظام نگهداري منابع انساني با تعهد سازماني كاركنان مورد مطالعه: يكي از بانك هاي خصوصي شده

اين پژوهش به منظور بررسي رابطه بين نظام نگهداري منابع انساني با تعهد سازماني كاركنان در يكي از بانك هاي خصوصي اجرا شده است. منظور از نظام نگهداري منابع انساني ، نظامي است كه سازمان ها براي حفظ كاركنان در سازمان و ممانعت از ترك كاركنان بكار مي گيرندكه ازجمله عوامل در اين پژوهش سه عامل جبران خدمات ، فرصت هاي شغلي و حمايت از سرپرست مدنظر قرار گرفته است. با استفاده از مدل آلن و مي ير كه تعهد سازماني را به سه بعد تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري معرفي مي نمايد، رابطه بين نظام نگهداري و تعهد سازماني و مولفه هاي مذكور بررسي مي گردد. جهت انجام پژوهش دو پرسشنامه در ميان نمونه ها توزيع شده و 210 پرسشنامه جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل واقع شده و نتايج به دو صورت آمار توصيفي و استنباطي بيان مي گردد. نتايج حاكي از اين است كه بين نظام نگهداري منابع انساني و تعهد سازماني كاركنان رابطه مستقيم وجود دارد. همچنين بين مولفه هاي نظام نگهداري و تعهد عاطفي و تعهد مستمر رابطه مستقيم وجودداشته اما بين مولفه هاي نظام نگهداري با تعهد هنجاري ارتباط معني داري تاييد نگرديد.