بررسي رابطه رهبري تحول آفرين تعهد و وفاداري سازماني در كاركنان شهرداري منطقه 1 تهران

Investigate the relationship between transformational leadership and organizational loyalty in employees commitment region 1 tehran municipality

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه رهبري تحول آفرين تعهد و وفاداري سازماني در كاركنان شهرداري منطقه 1تهران انجام شد .روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و جامعه آماري آن كاركنان شهرداري منطقه به تعداد 850 بود.از ميان اين تعداد با استفاده از جدول مورگان 264نفر با استفاده از نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب انتخاب شد. براي گردآوري داده ها بصورت ميداني از سه پرسشنامه به شرح ذيل استفاده شده است: پرسشنامه رهبري تحول آفرين كه باس و آواليو آن را طراحي كرده اند(موغلي، 1381) كه 4 بعد(ترغيب ذهني، نفوذ آرماني ، ملاحظه فردي و انگيزش الهام بخش) را مورد بررسي قرار مي دهد كه در 20 گويه تنظيم و بر اساس مقياس پنج گزينه اي ليكرت (كاملا موافق = 5، موافق = 4، بي نظر = 3، مخالف = 2 و كاملاً مخالف = 1) تنظيم شده است .در اين پژوهش براي اندازه گيري تعهد سازماني از پرسشنامه تعهد سازماني به صورت پرسشنامه‌اي استاندارد مي‌باشد كه توسط استيرز و پورتر در سال 1997ابداع گرديده است و داراي سه مؤلفه شامل؛ تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد تكليفي مي باشد، مورد شناسايي قرار گرفت. وفاداري سازماني : براي سنجش وفاداري سازماني از پرسشنامه هفت سؤالي معرفي شده توسط علي و الكاظمي (2007)استفاده به عمل آمد. اين پرسشنامه براي سنجش وفاداري ادراك شده پاسخگو نسبت به سازمان استفاده شده است. روايي صوري و محتوايي پرسشنامه ها با نظرخواهي از متخصصان تامين شد و پايايي آنها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ پرسشنامه رهبري تحول آفرين برابر با83/0 ، براي پرسشنامه تعهد سازماني برابر با 85/0 و براي پرسشنامه وفاداري سازماني76/0 بدست آمد .جهت تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد . براساس يافته ها بين رهبري تحول آفرين ومولفه هاي(ابعاد)آن با تعهد سازماني و وفاداري سازماني كاركنان رابطه وجود دارد.