طراحي و تببين مديريت استعداد با رويكرد فرهنگ نظام پويايي )مورد كاوي: شركت بورس كالاي ايران(

توجه به مديريت استعداد در سازمان و تعيين عوامل مرتبط با آن، مي‌تواند سازمان را در عملياتي شدن مديريت استعداد در آن ياري رساند. همچنين سازمان‌ها جهت رسيدن به اهداف خود و فعاليت در محيطي رقابتي و پرچالش مي بايستي به رويكرد فرهنگ پويايي توجه نمايند. هدف از اين مقاله، تبيين و طراحي الگوي مديريت استعداد با رويكرد فرهنگ پويايي در سازمان‌ها مي‌باشد. مساله اساسي تحقيق اين است، چه الگويي براي مديريت استعدادها به منظور بهبود فرهنگ پويايي مورد نياز است. جامعه آماري اين تحقيق را شركت بورس كالاي ايران تشكيل مي‌دهد. اين تحقيق از نظر هدف در زمره پژوهش‌هاي كاربردي و از نظر روش، توصيفي – تحليلي مي‌باشد. براي گردآوري و پردازش اطلاعات از روش‌هاي دلفي، مدل تعالي سازماني و آزمون فريدمن استفاده گرديد. در اين تحقيق براي رسيدن به اجماع نظر خبرگان در مورد ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌هاي مدل به 41 نفر از خبرگان اين امر، اجماع نظر نهايي حاصل شده است.