پيش بيني مديريت كيفيت فراگير از طريق توانمندسازي روانشناختي كاركنان اداره ورزش و جوانان فارس

هدف از پژوهش حاضر، پيش بيني مديريت كيفيت فراگير از طريق توانمندسازي روانشناختي كاركنان اداره ورزش و جوانان فارس مي باشد. بدين منظور از بين تمامي كاركنان اداره ورزش و جوانان فارس (365 نفر)، با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده و طبق جدول مورگان، تعداد 190 نفر انتخاب شدند. تحقيق حاضر توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. به منظور گردآوري داده هاي پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد مديريت كيفيت فراگير ديترت، شرودر و گودك (2003) و توانمندسازي روانشناختي اسپريتزر (1992) استفاده شد. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته شدند. نتايج نشان داد كه بين توانمندسازي روانشناختي با مديريت كيفيت فراگير كاركنان اداره ورزش و جوانان فارس رابطه معناداري وجود دارد(05/0≥P). همچنين نتايج نشان داد كه ابعاد توانمندسازي روانشناختي توان پيش بيني مديريت كيفيت فراگير در كاركنان اداره ورزش و جوانان فارس را دارند.