پيش بيني خلاقيت سازماني و استرس شغلي كاركنان اداره ورزش و جوانان استان فارس از روي سبك هاي رهبري مديران

هدف پژوهش حاضر، پيش بيني خلاقيت سازماني و استرس شغلي كاركنان اداره ورزش و جوانان استان فارس از روي سبك هاي مديريت مديران مي‌باشد. بدين منظور از بين تمامي كاركنان اداره ورزش و جوانان استان فارس (شامل 402 نفر) با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده و همچنين با توجه به جدول مورگان، 195 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. تحقيق حاضر توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. به منظور جمع آوري داده هاي تحقيق از پرسشنامه استاندارد شده خلاقيت رندسيپ (1986)، پرسشنامه استرس شغلي HSE و پرسشنامه استاندارد سبك هاي رهبري چند عاملي باس و آوليو(1995)، استفاده شد. يافته هاي اين تحقيق نشان داد كه بين سبك هاي رهبري مديران با خلاقيت و استرس شغلي رابطه معني داري وجود دارد (05/0 P). همچنين اين تحقيق نشان داد كه ابعاد سبك رهبري مديران توان پيش بيني خلاقيت و استرس شغلي را دارند(05/0 P).