توسعه خلاقيت كاركنان جهاد كشاورزي سازوكاري در جهت تحقق اثر بخش پدافند غيرعامل

پدافند غيرعامل در واقع آگاهي، تفكر، تعقل، انديشه و مقاوم سازي انسان‌هاست. با توجه به اينكه تضمين امنيت و آسايش، همواره بزر‌گ‌ترين دغدغه‌هاي حكومت‌ها بوده، ضرورت پرداختن به اين موضوع در هزاره‌اي كه دشمن با استفاده از تمام امكانات، مترصد تجاوز و رخنه به منظور پيشبرد اهداف خود است، امري كاملاً ضروري و لازم جلوه مي‌كند. قرن حاضر قرن رويارويي با تغييرات شگرف تكنولوژيكي، اجتماعي، اقتصادي و سياسي است كه هيچ سازماني از تغييرات و رويدادهاي آن مصون نيست. توسعه خلاقيت كاركنان با رويكرد پدافند غير عامل در راستاي مديريت راهبردي و مديريت بحران از موضوعات مهم سازماني هستند كه در طول دهه‌هاي اخير در كانون توجه پژوهشگران، كارشناسان و مديران قرار گرفته است. در اين ميان به دليل نقش استرتژيك و حياتي سازمان جهاد كشاورزي در توسعه كشور، ضروري است اين بخش سياست‌هاي خود را در جهت استقرار امنيت غذايي و پايداري توليد يعني جلوگيري از واردات بي‌رويه محصولات كشاورزي و افزايش توليد كه نتيجه آن مقاوم شدن در برابر بحران سازي برخي كشورهاست، مد نظر قرار دهد. خلاقيت و نوآوري لازمه و پيش درآمد توسعه و پيشرفت و تعالي يك سازمـان و جامعه است و آگاهي از فنون و تكنيك‌هاي آن ضرورتي اجتناب‌ناپذير براي مديران و كاركنان است. خلاقيت يك موضوع مهم در مبحث مديريت است، محققان خلاقيت را توليد ايده‌هاي جديد و توليدات، فعاليت‌ها، خدمات و رويه‌هاي سودمند تعريف نموده‌اند. خلاقيت پيش زمينه نوآوري سازماني، اثربخشي و بقاء بلندمدت و تسهيل يك تعديل سازماني براي تغيير شرايط محيطي و بدست آوردن فوايدي از فرصت به وجود آمده مي‌‌باشد. به هر حال تحقيقات جاري بر اين موضوع تأكيد دارند كه كاركنان هر شغل و حرفه‌اي مي‌توانند خلاق باشند. بنابراين براي بهره‌گيري سازمان جهاد كشاورزي از خلاقيت بايد محققان سازماني متغيرهايي را كه موجب تشويق و ترغيب خلاقيت مي‌شوند، شناسايي كنند تا كاركنان خود را توانمند سازند و قابليت‌هاي منابع انساني را در تمام سطوح توسعه دهند و در جهت استقرار امنيت غذايي و پايداري توليد گام بردارند.