نقش ارتقاء بهره وري زنجيره تامين يكپارچه دانش و نوآوري سازمانها در تحقق اقتصاد مقاومتي

دانش و نوآوري مولفه اي مهم براي تحقق اقتصاد مقاومتي در سازمانها مي باشد. كاركرد نظام مديريت دانش و نظام پيشنهادها در قالب زنجيره تأمين يكپارچه دانش و نوآوري سازمان شامل شبكه حلقه بسته ارائه پيشنهاد (توليد ايده)، ثبت و اجراي پيشنهاد (تبديل ايده به عمل)، شناسايي و خلق دانش، ثبت و تسهيم دانش، به كارگيري دانش مي باشد. بهبود بهره وري «مديريت دانش و نوآوري» به عنوان «زنجيره تامين يكپارچه دانش و نوآوري» در سازمان ها از اهميت بالايي برخوردار است. در اين مقاله به الگوي تركيبي عناصر زنجيره تامين يكپارچه دانش و نوآوري با رويكرد فرهنگ سازي براي رسيدن به سطح بالاي بهره وري و نيل به اهداف سازماني پرداخته شده است. همچنين، برخي اقدامات شركت آب منطقه اي تهران در راستاي مديريت دانش سرمايه هاي انساني و استفاده از ايده هاي نوآورانه آنان در قالب مديريت مشاركتي به عنوان مطالعه موردي مطرح گرديده است.