بررسي تأثير ابعاد سرمايه فكري بر كارآفريني سازماني در شركت سايپا شيشه

سرمايه فكري و كارآفريني در دهه‌هاي اخير نقش چشم گيري در عرصه رقابتي داشته و مورد استفاده بسياري از شركت ها در استراتژي شان بوده است. از اين رو هدف اين تحقيق بررسي تاثير ابعاد سرمايه فكري بر كارآفريني سازماني در شركت سايپا شيشه مي‌باشد. در اين راستا متغيرهاي سرمايه انساني، سرمايه ساختاري و سرمايه اجتماعي بررسي و تأثير آن‌ها بر كارآفريني سازماني بررسي گرديد. جامعه آماري پژوهش شركت سايپا شيشه است. روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه است. آزمون‌هاي تحليل عاملي تأييدي معادلات ساختاري (رگرسيون همزمان چند متغيره) با استفاده از روش حداقل مربعات جزيي استفاده شده است. نتايج حاكي از آن است كه سرمايه انساني بيشترين تاثير را بر كارآفريني سازماني داشته است.