فرهنگ يادگيري سازماني در توسعه منابع انساني

امروزه منابع انساني در سازمان ها به عنوان مهم ترين دارايي و تلاش براي بهسازي آن در اولويت هاي كليدي مديريت سازمان مي باشد. آموزش و يادگيري كاركنان سازمان ابزار مهمي در تحقق اين هدف مي باشد. فرهنگ يادگيري سازماني، فرهنگي است كه يادگيري مستمر را تقويت و از آن حمايت مي كند و آن را براي بهبود و پيشرفت سازماني و بهسازي منابع انساني به كار مي گيرد. يك سازمان با يك فرهنگ يادگيري، آموزش مداوم را تشويق مي كند و معتقد است كه سيستم ها بر يكديگر تاثير مي گذارند و فرصت هايي براي بهبود مداوم ايجاد مي كند. سازمان هاي موثر داراي كاركناني هستند كه متعهد بوده و به موفقيت سازمان كمك مي كنند. متخصصان توسعه منابع انساني بايد از يادگيري سازماني براي ايجاد انتظارات عملكرد، مهارت هاي حل مسئله در سطوح بالاتر و به دست آوردن نتايج اجتماعي مطلوب بين كاركنان استفاده كنند. بنابراين، متخصصان بهسازي منابع انساني مسئول ايجاد فرهنگ يادگيري در سازمان هستند كه باعث يادگيري مداوم كاركنان و تشكيل سازمان يادگيرنده مي شود.