بررسي رابطه احساس خودكارآمدي بارفتارشهروندي سازماني مديران و معاونان مدارس بخش زبرخان شهرستان نيشابور

هدف از اين تحقيق بررسي رابطه احساس خودكارآمدي با رفتار شهروندي سازماني (OCB) مديران و معاونان مدارس بخش زبرخان شهرستان نيشابور مي‌باشد. حجم نمونه، به نسبت اعضاء جامعه (220 نفر) 140 نفرازمديران ومعاونان شاغل درمدارس مي‌باشد. جهت تعيين حجم نمونه از روش نمونه‌گيري خوشه اي چند مرحله اي استفاده شد. جهت جمع‌آوري اطلاعات و اندازه گيري متغيرهاي تحقيق ازپرسشنامه رفتار شهروندي سازماني پودساكف و پرسشنامه احساس خودكارآمدي شرر وهمكاران استفاده شد.جهت توصيف داده ها از روشهاي آمار توصيفي و به منظور تحليل داده‌ها از آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد.يافته ها:نتايج تحقيق نشان داد كه بين احساس خودكارآمدي با رفتار شهروندي سازماني (OCB) مديران و معاونان مدارس بخش زبرخان شهرستان نيشابور همبستگي مثبت ومعنادار وجود دارد.نتيجه گيري:رفتارشهروندي سازماني با بعضي از متغيرهاي شخصيتي ازجمله احساس خودكارآمدي رابطه دارد.