تبيين نقش مديريت دانش بر كارآفريني سازماني

امروزه تحولات و دگرگوني‌هاي نظام اجتماعي، اقتصادي ناشي از پيشرفت شگرف علمي و تكنولوژيك است كه به‌نوبه خود به ديدگاه‌ها، ضرورت‌ها و نيازهاي جديد منجر شده است. براي پاسخ به اين نيازها و همراهي با تحولات و دگرگوني‌هاي مزبور، ديگر نمي‌توان به فرايندهاي موجود اكتفا كرد. ازاين‌رو تداوم حيات و بقاي جوامع نيازمند ارائه راه‌ها و روش‌هاي جديد به‌منظور مقابله با مشكلات است. به همين دليل نوآوري، ابداع، توليد محصولات جديد، فرايندها و روش‌هاي نو بيش‌ازپيش ضرورت مي‌يابد در اين راستا كارآفريني، از عوامل اصلي ايجاد ارزش اقتصادي و ابزاري كارآمد و مؤثر براي كاهش تعداد بيكاران محسوب مي‌شود. امروزه افراد براي افزايش عملكرد از دو طريق نوسازي راهبردي و ايجاد فرصت‌هاي كارآفرينانه و جديد، خود را در فعاليت‌هاي كارآفريني درگير مي‌كنند و مديريت دانش راهي مؤثر براي نوسازي راهبردي و شناسايي فرصت‌هاي كارآفرينانه است و به‌عنوان يك ضرورت در سازمان‌ها نقش‌آفريني مي‌كند، به‌طوري‌كه به‌تازگي بسياري از سازمان‌ها و شركت‌ها دريافته‌اند مديريت دانش محركي بزرگ براي موفقيت و بقاي سازمان‌ها است. در اين پژوهش به بررسي نقش مديريت دانش بر كارآفريني سازماني پرداخته مي شود.