شماره ركورد كنفرانس
4275
عنوان مقاله
بررسي ارتباط بين مديريت دانش با نوآوري سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان آذربايجانشرقي
عنوان به زبان ديگر
The relationship between knowledge management and organizational innovation General Directorate of Youth and Sport of Azerbaijan
پديدآورندگان
قبادي عنصرودي كاظم kazemgobadi_2005@yahoo.com دانشگاه هنر اسلامي تبريز; , پزشكي غلامحسين gh_pezeshki@yahoo.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد هشترود; , هوشيار ناصر kazemgobadi_2005@yahoo.com اداره كل ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي;
تعداد صفحه
10
كليدواژه
ارتباط , نوآوري سازماني , مديريت دانش , اداره كل ورزش و جوانان , استان آذربايجانشرقي
سال انتشار
1394
عنوان كنفرانس
اولين همايش ملي تحولات علوم ورزشي در حوزه سلامت، پيشگيري و قهرماني
زبان مدرك
فارسي
چكيده فارسي
هدف از اين پژوهش بررسي ارتباط بين مديريت دانش با نوآوري سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان آذربايجانشرقي ميباشد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و به روش توصيفي، همبستگي و از نوع پيمايشي بوده و به شكل ميداني انجام گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش142 نفر ميباشد. ابزار اندازه گيري شامل پرسشنامه مديريت دانش نوناكا و تاكوچي(1995) و پرسشنامه نوآوري سازماني با روايي و پايايي 88 /0 و 80/ 0 ميباشد. براي تجزيه و تحليل دادهها از روش آماري توصيفي (ميانگين، جداول فراواني و نمودارها، واريانس و انحراف معيار) و آمار استنباطي شامل آزمون كولموگراف اسميرنوف براي بررسي نرمال بودن توزيع و براي بررسي همبستگي متغيرها از ضريب همبستگي پيرسون و اسپيرمن و براي مقايسه متغيرها از آزمونهاي t مستقل وآزمون F (تحليل واريانس)، آزمون ليونز استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد: بين مديريت دانش و نوآوري سازماني كاركنان(678/ 0=r) و كليه مولفههاي مديريت دانش (اجتماعيسازي دانش(594 /0=r)، دروني سازي دانش (595 /0=r)، تركيبسازي دانش(502/ 0=r)، بيرونيسازي دانش(r=0/520) و نوآوري سازماني كاركنان رابطه معنيداري وجود دارد و ابعاد مديريت دانش، نوآوري سازماني را تبيين ميكنند
كشور
ايران
لينک به اين مدرک