رابطه ي عدالت سازماني و توانمندسازي با تعهد سازماني كاركنان ادرات ورزش و جوانان استان كردستان

Organizational Justice and Empowerment Commitment to Sport and Youth Agencies Kurdistan Province

هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه ي عدالت سازماني و توانمندسازي با تعهد سازماني كاركنان در ادرات ورزش و جوانان استان كردستان بود. كه به روش توصيفي-همبستگي انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان ادرات ورزش و جوانان استان كردستان (99=N) تشكيل مي دادند. به علت كم بودن تعداد افراد جامعه، نمونه آماري برابر با كل تعداد جامعه آماري در نظر گرفته شد (99=n. به منظور جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي تعهد سازماني (موداي، 1993)، عدالت سازماني (نيه هوف، 1993) و توانمندسازي اسپريتزر (1995) استفاده شد. روايي پرسشنامه ها با بهره گيري از نظر اساتيد مديريت ورزشي تاييد شد و پايايي پرسشنامه ها با آلفاي كرونباخ به ترتيب 79 /0، 90 /0 و 75 /0 به دست آمد. به منظور تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه استفاده شد. نتايج نشان داد بين عدالت سازماني و ابعاد آن و همچنين توانمندسازي و ابعاد آن با تعهد سازماني رابطه معناداري وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيون نيز نشان داد كه عدالت سازماني و ابعاد آن و همچنين توانمندسازي و ابعاد آن بر تعهد سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كردستان تاثير دارد.