پيش بيني مؤلفه هاي كارآفريني سازماني از طريق هوش هيجاني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي،(مطالعه موردي)

Anticipating organizational entrepreneurship through Emotional Intelligence (a case study of the youth and sports office steff in west Azarbaijan)

پژوهش حاضر با هدف پيش بيني مؤلفه هاي كارآفريني از طريق هوش هيجاني در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي انجام شده است.. سؤال ها و فرضيه هاي پژوهش با توجه به ابعاد و مؤلفه هاي پژوهش تدوين شدند. روش مورد استفاده در اين پژوهش، روش توصيفي از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي به حجم 220 نفر مي باشد، و از بين اين جامعه آماري با استفاده از روش نمونه گيري فرمول كوكران، 140 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديده و پرسشنامه هاي پژوهش بين آنان توزيغ گرديد. ابزار جمع آوري اطلاعات دو پرسشنامه استاندارد هوش هيجاني و كارآفريني سازماني 28 گويه بوده است. پرسشنامه ها بعد از تعيين روايي محتوايي با تأييد متخصصان مديريت ورزشي تعيين شد و ضرايب پايايي آنها به ترتيب 83 /0، 91/ 0، محاسبه گرديد. وجود هوش هيجاني در سازمان موجبات ايجاد مقاومت نسبت به فشارها و استرس هاي محيطي در سازمان را فراهم مي آورد و همچنين هنگامي كه كاركنان هوش هيجاني بالا و توانايي كنترل، تنظيم و درك احساس خود و ديگران را داشته باشند با احتمال بيشتري رفتار كارآفرينانه انجام مي دهند.