نقش ارتقاء بهره وري زنجيره تامين يكپارچه دانش و نوآوري سازمانها در تحقق اقتصاد مقاومتي

دانش و نوآوری مولفه ای مهم برای تحقق اقتصاد مقاومتی در سازمانها می باشد. كاركرد نظام مدیریت دانش و نظام پیشنهادها در قالب زنجیره تأمین یكپارچه دانش و نوآوری سازمان شامل شبكه حلقه بسته ارائه پیشنهاد (تولید ایده)، ثبت و اجرای پیشنهاد (تبدیل ایده به عمل)، شناسایی و خلق دانش، ثبت و تسهیم دانش، به كارگیری دانش می باشد. بهبود بهره وری «مدیریت دانش و نوآوری» به عنوان «زنجیره تامین یكپارچه دانش و نوآوری» در سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار است. در این مقاله به الگوی تركیبی عناصر زنجیره تامین یكپارچه دانش و نوآوری با رویكرد فرهنگ سازی براي رسيدن به سطح بالاي بهره وری و نيل به اهداف سازمانی پرداخته شده است. همچنین، برخی اقدامات شركت آب منطقه ای تهران در راستای مدیریت دانش سرمایه های انسانی و استفاده از ایده های نوآورانه آنان در قالب مدیریت مشاركتی به عنوان مطالعه موردی مطرح گردیده است.