بررسي تاثير فرهنگ سازماني جهادي بر خود كنترلي كاركنان

‏ انگيز ه اصلي از پرداختن به موضوع خودكنترلي در سازمان ها ، ضعف كنترل ‏ونظارت سازماني در ادارات دولتي مي باشد، بنابراين با اين پژوهش كمكي به ‏نظام كنترل ونظارت در سازمان ها خواهد شد . با توجه به اينكه كنترل ونظارت در ‏سازمان ها در يك تقسيم بندي به كنترل بيروني يا سازماني و كنترل دروني يا ‏خود كنترلي تعريف مي شوند و كنترل هاي سازماني بدليل پيچيدگي پديده ها ‏و انسان ها، داراي نقاط ضعف مي باشند.بنابراين سازمان ها به سمت خود ‏كنترلي روي آورده اند .‏ ‏ اگر سازمان ها از شيوه نظارت دروني در كاركنان استفاده كنند اين ‏شيوه مي تواند مكمل شيوه هاي رسمي نظارت در سازمان شود .يكي از راه ‏هاي ايجاد خود كنترلي در سازمان فرهنگ سازماني جهادي است كه بر گرفته از ‏فرهنگ ناب اسلام مي باشد در اين فرهنگ تاكيد زيادي بر تقوا و خويشتن ‏داري وايمان به خدا شده است بنابراين ما در اين پژوهش سه مولفه كه ‏بيشترين تاثير گذاري را بر خودكنترلي مي گذارد انتخاب وآزمون نمود ه ايم .( ‏ايمان ،اخلاص و ولايت مداري ).‏ ‏ اين پژوهش از نظر نتيجه، كاربردي و پيمايشي است ، جامعه هدف ‏‏۳۶۰ نفر از رزمندگان وايثارگران دفاع مقدس در وزارت دفاع وپشتيباني نيرو هاي ‏مسلح بعنوان جامعه آماري انتخاب وبر اساس جدول كرجسي – مورگان نمونه ‏آماري ما ۱۸۶ بوده است. وبراي اعتبار سنجي اين پرسشنامه از آلفاي كرونباخ ‏استفاده شده كه نتيجه آن ۰.۹۳ به دست آمده است .‏ ‏ يافته هاي اين پژوهش حاكي از تاثير سه مولفه ايمان به خدا و ‏ولايت مداري واخلاص بر خودكنترلي كاركنان مي باشد.كه با توجه به ميانگين رتبه، ‏ترتيب اولويت آن ها نيز بر همين اساس مي باشد .نتايج اين بررسي، فرضيه ‏هاي محقق را تاييد مي نمايد .‏