ارائه يك مدل اثر بخش مديريت پاداش با بهره گيري از روش تاكسنومي

در اين مطالعه به جهت طبقه بندي واحدهاي فروشگاهي در گروههاي همگن، تاكسنومي آنها ارائه شده است. بنابراين اين مطالعه با هدف طبقه بندي واحدها به منظور ارزيابي عملكرد و پاداش دهي به واحدها تحت شرايطي كه مقايسه آنها در شرايط يكسان صورت بگيرد و از بي عدالتي در نظام پاداش دهي جلوگيري نمايد، انجام گرفته است. با توجه به اندازه دامنه داده ها، واحدها در 5 دسته طبقه بندي گرديدند و در نهايت از ضرايب همگني اختصاص يافته به هر طبقه، براي تعديل اندازه واحدها و يكسان سازي آنها براي ورود به نظام پاداش دهي استفاده گرديده است..