بررسي عوامل سازماني مؤثر بر سرمايه فكري و پيامدهاي آن

Investigating Organizational Factors Affecting Intellectual Capital and Its Consequences

در اقتصاد دانش محور، از سرمايه فكري به منظور ايجاد ارزش براي سازمان استفاده مي‌شود و در دنياي امروز، موفقيت هر سازمان به توانايي مديريت اين دارايي‌ها بستگي دارد. امروزه شاهد رشد اهميت سرمايه‌هاي فكري، به عنوان يك ابزار مؤثر براي افزايش رقابت سازمان‌ها هستيم. هدف اصلي اين پژوهش بررسي عوامل سازماني مؤثر بر سرمايه فكري و پيامدهاي آن در بين كاركنان بخش عمومي سازمان مي باشد. بدين منظور در يك پژوهش توصيفي پيمايشي عملكرد سازماني، به عنوان متغير وابسته و مديريت دانش و يادگيري سازماني و اعتماد سازماني به عنوان متغيرهاي مستقل مورد بررسي قرار گرفته اند و نوآوري و سرمايه فكري دو متغير ميانجي در اين مطالعه مي‌باشند. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان سازمان تاميمركزي ن اجتماعي شيراز مي باشد. تعداد كارمندان اين سازمان حدود 500 نفر بوده كه تعداد 217 نفر به روش تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب گرديده اند. داده ها با استفاده از پرسشنامه در اين سازمان جمع آوري شده و براي تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري با به كارگيري نرم افزار AMUS استفاده شده است. در نهايت تأثير مديريت دانش و يادگيري سازماني و اعتماد سازماني بر سرمايه فكري و سرمايه فكري بر نواوري و عملكرد سازماني و نوآوري بر عملكرد سازماني تاييد و تأثير اعتماد سازماني برعملكرد سازماني رد شده است.