شماره ركورد كنفرانس
4300
عنوان مقاله
طراحي مدل معادلات ساختاري رابطه ي رفتار شهروندي سازماني با رضايت مندي شغلي: مطالعه ي موردي كارگزاري هاي بورس شهر تهران
پديدآورندگان
حسيني مهدي مربي، دكتري مديريت دولتي، گروه مديريت، موسسه آموزش عالي نوين، اردبيل، ايران , نظمي مهناز nazmi_m12@yahoo.com دانشجوي كارشناسي ارشد، مديريت بازرگاني، گروه مديريت، موسسه آموزش عالي نوين، اردبيل، ايران
تعداد صفحه
8
كليدواژه
شهروندي سازماني , رضايت مندي , كارگزاري هاي بورس شهر تهران.
سال انتشار
1396
عنوان كنفرانس
چهارمين كنفرانس ملي اقتصاد، مديريت و فرهنگ ايراني اسلامي
زبان مدرك
فارسي
چكيده فارسي
هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه ي رفتار شهروندي سازماني با رضايت مندي شغلي سازماني است. جامعه ي آماري پژوهش، كليه ي كارمندان كارگزاري بورس شهر تهران در سطح كارشناسان ارشد و بالاتر هستند كه براساس تمام شماري، تعداد 84 نفر حجم نمونه مطالعه است. داده ها با پرسشنامه هاي استاندارد رفتار شهروندي سازماني پادساكف و همكاران (2000) و رضايت مندي شغلي مينه سوتا (1967) گردآوري و در نرم افزار ليزرل 8.8 تحليل شده است. نتايج پژوهش نشان داد رفتار شهروندي سازماني با ضريب 86/0روي رضايت مندي شغلي كارگزاران شركت بورس تهران تأثير دارد.
كشور
ايران
لينک به اين مدرک