نقش راهبردي راه اندازي فرآيند كارمند يابي در سيستم منابع انساني

يكي از منابع اصلي و تاثير گذار در هر سازمان منابع نيروي انساني ميباشد كه امروزه اين منبع عظيم را با عنوان سرمايه ياد مي كنند. و اين سرمايه مهم براي رسيدن به اهداف ، پيشبرد كارها ، حصول نتيجه و بازگشت سرمايه و رقابت در بازار كمك شاياني را خواهد كرد كه در اين راستا بايد مراحل برنامه ريزي جذب ( استخدام و آموزش ) و هزينه هاي مورد نطر ( دستمزد ، پاداش و غيره ) آموزشهاي ضمن خدمت ( عمومي و تخصصي ) بصورت دقيق تر انجام گردد. بنابراين با ارائه راهكارهاي مورد نياز و برنامه هاي جديد ، كه اين امر باعث خواهد شد كليه كارها در سازمان بصورت منسجم و با خطاي كمتر و بازخورد بهتر پيش برود.