رابطه‌ي فرهنگ سازماني با اثربخشي مديران مدارس متوسطه شهر آمل

نقشي كه فرهنگ در رفتار انسان ايفا مي‌كند، يكي از مهم‌ترين مفاهيمي است كه در علوم رفتاري وجود دارد. جمعيت‌شناسان، جامعه‌شناسان، روان‌شناسان و اقتصاددانان توجه خاصي به اين مباحث و موضوعات نو در مديريت مبذول داشته و در شناسايي اهميت آن نظريه‌هاي زيادي را به‌وجود آورده كه در حل مسائل مديريت به كار گرفته‌شده اند.در اين راستا باتوجه به اهميت موضوع، در اين تحقيق به بررسي رابطه‌ي فرهنگ سازماني بااثربخشي مديران مدارس متوسطه شهر آمل پرداخته شد.در اين تحقيق با استفاده آزمون هاي كولموگروفاسميرنوفو تي تك نمونه اي، همبستگي بين متغيرها مورد تحليل قرار گرفت.نتايج تحليل نشان مي دهد كه متغير فرهنگ سازماني بر متغيرهاي اثربخشي سازماني (يعني متغيرهاي انطباق) تداوم تاثير دارد.ضريب همبستگي بين متغيرهاي انطباق و فرهنگ سازماني 0.689 مي باشد و ضريب همبستگي بين متغيرهاي تحقق اهداف و فرهنگ سازماني 0.615 مي باشد. همچنين، ضريب همبستگي بين متغيرهاي انسجام مديران و فرهنگ سازماني 0.722 مي باشد و ضريب همبستگي بين متغيرهاي تداوم مديران و فرهنگ سازماني 0.805 مي‌باشد. بنابراين مي توان گفت رابطه مناسبي بين پارامترهاي فرهنگ سازماني و اثربخشي مديران وجود دارد.