نظام جبران خدمات و نقش آن در بهبود سرمايه انساني

هدف اين مقاله مروري بر مفاهيم و مطالعات انجام شده در حوزه جبران خدمت كاركنان با رويكرد بهبود سرمايه هاي انساني است. در اين مقاله ابتدا، مفاهيم جبران خدمت بررسي شده اند. به انواع جبران خدمت و نقش پرداخت ها اشاره شده است و نقش فرهنگ سازماني در سيستم هاي جبران خدمت معرفي شده است. سپس به مفاهيم سرمايه انساني پرداخته شده است و مدل هاي اندازه گيري سرمايه انساني مطرح شده اند و در انتها به مدلي براي بهبود سرمايه انساني در نظام جبران خدمت اشاره شده است