تأثير كارآفريني سازماني بر بهره‌وري منابع انساني با رويكرد ارزش هاي اسلامي در شهرداري تهران

سازمان ها براي تداوم حيات، ايجاد ارزش ها، عملكرد بهتر و تحقق اهداف نياز به نوآوري، پيشرو بودن، ريسك پذيري و در كل كارآفريني دارند. يكي از رويكردهاي سازمان ها براي افزايش عملكرد مناسب كارآفريني سازماني و وجود افراد كارآفرين در سازمان است. چراكه كارآفريني سازماني مي‌تواند تاثير مثبتي بر عملكرد سازمان داشته باشد. در حالي كه مديريت بوروكراتيك و محافظه كارانه در سازمان ها و نهادهاي بخش عمومي، كه ناشي از نوع ساختارها، فرهنگ حاكم بر سازمان و فعاليت هاي سنتي مي‌باشد، به مانعي براي ايجاد كارآفريني سازماني تبديل شده است. اين امر باعث مي‌شود كه بخش دولتي كارآفرين نباشد و عملكرد در بخش دولتي تضعيف گردد. در همين راستا اين پژوهش با هدف تيين تاثير كارآفريني سازماني بر بهره‌وري منابع انساني با رويكرد ارزش هاي اسلامي در شهرداري تهران مي‌‌باشد. پژوهش حاضر از نوع توصيفي- همبستگي است. نمونه اين پژوهش، 130 نفر از كاركنان و پرسنل شاغل در شهرداري تهران كه به صورت تصادفي انتخاب شده اند. اطلاعات لازم براي آزمودن فرضيه ها از طريق دو پرسشنامه كه شامل پرسشنامه كارآفريني سازماني با رويكرد ارزش هاي اسلامي كه مجموعاً داراي 18 سؤال بوده و ويژگي كارآفريني سازماني را اندازه مي گيرد و پرسشنامه بهره وري نيروي انساني شامل 22 گويه است. ضرايب پايايي اين آزمون‌ها با استفاده از روش آلفاي كرونباخ محاسبه شد، كه مقدار ضريب پايايي پرسشنامه‌ها مورد تاييد قرار گرفت. به منظور تجزيه و تحليل و بررسي داده هاي گردآوري شده، از آزمون همبستگي و رگرسيون استفاده شد. نتايج حاصل از تجزيه‌و تحليل داده‌ها نشان داد كه كليه ابعاد كارآفريني سازماني شامل نوآوري، ريسك‌پذيري، و پيشگامي تاثير معناداري بر بهره‌وري منابع انساني با رويكرد ارزش‌هاي اسلامي در شهرداري تهران دارند. بنابراين كليه فرضيات تحقيق مورد تاييد قرار گرفتند.