شماره ركورد كنفرانس
4317
عنوان مقاله
كارمنديابي و شيوه هاي نوين آن در شركت هاي برتر
پديدآورندگان
عابديني علي abediny@ut.ac.ir دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت اجرايي (بازاريابي)، دانشگاه تهران (پرديس فارابي)، ايران , ظفري هادي ، hadi.zafari70@gmail.com فارغ التحصيل كارشناسي ارشد مديريت دولتي، دانشگاه تهران (پرديس فارابي)، ايران
تعداد صفحه
18
كليدواژه
كارمنديابي , كارمند , استخدام , سازمان , امنيت شغلي
سال انتشار
1397
عنوان كنفرانس
نخستين كنفرانس ملي تحقيق و توسعه در مديريت و اقتصاد مقاومتي
زبان مدرك
فارسي
چكيده فارسي
در اين مقاله ابتدا عوامل موثر بر كارمنديابي شامل عوامل محيطي و درون سازماني بررسي مي شوند. در ادامه به جايگزين هاي كارمنديابي و بعد از آن به توضيح مراحل كارمنديابي و منابع آن شامل درون سازماني و برون سازماني پرداخته مي شود. سپس مقايسه و نتيجه گيري در انتخاب منابع مختلف كارمنديابي انجام شده و به ارزيابي روش هاي كارمنديابي پرداخته مي شود. در انتها نيز به شيوه هاي كارمنديابي در شركت هاي برتر دنيا پرداخته شده است.
كشور
ايران
لينک به اين مدرک