تاثير فضاي مصنوع بر بهبود عملكرد كاركنان) به واسطه ايجاد خلق مثبت

خلق و خو شامل دريافت هاي منطقي درباره خود، ديگران و دنيا است و بيش تر تحت تاثير عوامل محيطي در ساختار شخصيت فرد به وجود مي آيد، محتواي خلق و خو به گونه اي است كه بر رفتار و موفقيت و شكست افراد در موقعيت هاي بيروني تاثيرگزار است. بر اساس تقسيم بندي دو بعد خلق و خو، مي توان اضطراب، افسردگي، خشم، خستگي و سردرگمي را به عنوان خلق منفي و سرزندگي و سرخوشي را به عنوان خلق مثبت در نظر گرفت. ايجاد خلق مثبت ابزار ارزشمندي براي اصلاح شخصيت و عملكرد شغلي كاركنان محسوب مي شود و به واسطه طراحي محيط كار مطلوب مي توان خلق و خوي مثبت را بين كاركنان افزايش داد؛ با اين حال متاسفانه تاكنون كمتر به اين موضوع پرداخته شده است. در اين پژوهش كه به روش توصيفي- تحليلي انجام گرفته، سعي شده است مهم ترين عوامل موثر در بهبود خلق و خو، كاهش خستگي و فشار كاري در محيط كار معرفي شود. در نتيجه مشخص شد نور طبيعي، رنگ، تهويه، سرو صدا بيش ترين تاثير را در بهبود خلق و خوي كاركنان دارد.