رابطه هوش فرهنگي با رضايت شغلي مديران شهرداري (مطالعه موردي: مباركه)

a study on the relation between cultural intelligence and hop satisfaction in the managers of municipality case study:mobarakeh city

محيط كار امروز نياز به افرادي دارد كه به فرهنگهاي مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد ساير فرهنگها ارتباط مناسب برقرار كنند براي اين منظور افراد نياز به هوش فرهنگي دارند. توانايي فرد براي تطبيق با ارزشها و سنتها و آداب و رسوم مختلف و متفاوت از آنچه با آنها عادت كرده است و كاركردن در يك محيط متفاوت فرهنگي معرف هوش فرهنگي است . اين مقاله به بررسي رابطه هوش فرهنگي را با رضايت شغلي است كه شايد راهگشايي در اين زمينه باشد.جامعه آماري مديران شهرداري مباركه و حجم نمونه هفده نفر مي باشند از دو پرسشنامه جهت جمع آوري داده ها استفاده شده است : پرسشنامه هوش فرهنگي و پرسشنامه رضايت شغلي. براي اندازه گيري و تجزيه وتحليل داده ها از آمار توصيفي و استنباطي استفاده گرديده است .در سطح آمار استنباطي از ضريب همبستگي پيرسن رگرسيون چند متغيره استفاده گرديده است و نتايج زير حاصل شده است بين هوش فرهنگي و ابعاد آن با رضايت شغلي رابطه معناداري وجود دارد.