بررسي رابطه بين توانمندسازي و رفتارهاي كارآفرينانه با توجه به نقش ميانجي معنويت سازماني(مطالعه موردي: بانك توسعه تعاون استان گلستان)

در پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين توانمندسازي و رفتارهاي كارآفرينانه با توجه به نقش ميانجي معنويت سازماني(مطالعه موردي: بانك توسعه تعاون استان گلستان) پرداخته شده است. جامعه آماري تحقيق حاضر، كليه كاركنان بانك توسعه تعاون استان گلستان به تعداد123 نفر مي باشد.حجم نمونه مطابق جدول كرجسي و مورگان 92 نفر مي باشد و براي نمونه گيري از جامعه آماري ،از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده است.تحقيق حاضر از نظر هدف ، كاربردي و از نظر روش،توصيفي- پيمايشي و از نظر نوع، همبستگي مي باشد.براي تجزيه و تحليل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصيفي از شاخص هايي نظير فراواني و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطي از آزمون معادلات ساختاري با نرم افزار smart-pls استفاده شده است . نتايج حاصل از تحقيق بدين شرح مي باشد: بين توانمند سازي و معنويت سازماني رابطه معني داري وجود دارد. بين معنويت سازماني و رفتارهاي كارآفرينانه رابطه معني داري وجود دارد. بين توانمند سازي و رفتارهاي كارآفرينانه رابطه معني داري وجود دارد. بين توانمندسازي و رفتارهاي كارآفرينانه با توجه به نقش ميانجي معنويت سازماني رابطه معني داري وجود دارد.