تاثير مديريت دانش بر بهره وري نيروي انساني امور بانكي مورد مطالعه: بانك صادرات

هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي تاثير مديريت دانش بر بهره وري نيروي انساني بود. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي – پيمايشي بود. جامعه آماري كاركنان بانك صادارت بوده است. محقق براي انتخاب اعضاي نمونه از روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي استفاده نموده بود و حجم اين افراد را برابر با 292 نفر بر اساس فرمول كوكران در نظر گرفته بود. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده هاي گردآوري شده از نرم افزار Smart PLS استفاده گرديده بود. نتايج به دست آمده مويد اين بود كه جذب دانش، تسهيم دانش و ذخيره دانش هر يك عاملي تاثيرگذار بر بهره وري نيروي انساني در بانك صادارت مي باشند.